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    武安發電公司:解決“小問題”匯聚“大能量”

    為職工群眾辦實事、做好事、解難事是工會工作的出發點。武安發電公司工會始終“從大處著眼、從小事做起”,堅持執行“五必談、五必訪”制度,及時對職工走訪慰問,以解決“小問題”凝聚“大能量”,把企業和組織的關懷溫暖送到職工的心坎上。

    談一談,我們心里更舒暢

    1該公司控制部分工會開展“微談心”

    該公司控制部分工會開展“微談心”

    “對于我們新人來說,工作中最重要的是積累經驗。最近單位正在推進修舊利廢和青年‘五小’創新,我想多學學,可是我總覺得沒有時間,也不知道誰可以帶我。” 7月中旬,入職剛一年的靳偉超與他所在部門控制部黨支部書記兼分工會主席正在交談。通過這次談心,分工會了解到職工的想法并專門會同班組研究解決,班長郄樹新請纓:“這個孩子我來帶!只要愛學想學,什么時間都可以利用。”

    類似這樣的“微談心”是該公司在深入推進“五必談”的同時開展的一項持續性工作。通過分工會或者部門負責人與職工面對面談工作、聽建議、提要求,讓職工有話可以說,有話愿意說。

    “工會只有不斷發揮自身作用,堅持以職工為中心的工作導向,將職工的成長、生活、維權等利益與企業發展大局相結合,才能讓職工感受到企業的溫暖。”也是因為“五必訪”工作的逐步深化和發揮成效,控制部分工會主席李志興感慨道。

    訪一訪,職工需求全知道

    5該公司工會組織開展職工代表巡視

    該公司工會組織開展職工代表巡視

    “楊師傅,最近身體怎么樣?咱們專項救助金您收到了吧,還有什么需要,您盡管提。”疫情常態化期間,該公司工會專責張華少不了關心正在生病的職工。今年了解到相關政策,該公司工會根據邯鄲市總工會救助范圍和救助標準積極申報審批,為10名符合條件的職工爭取到大病醫療互助金和專項救助金,溫暖了職工心田。

    今年以來,該公司共“訪”生病住院員工12人次,慰問困難職工9人次。結合疫情防控的需要,購買發放消毒液、醫用口罩、洗手液等防護用品,并組織各分會對職工的基本健康情況進行摸排、登記。根據征求職工需求意見,采購愛心藥品10余種,增添健康藥箱20余個,分發至各部門及相關班組,最大限度發揮“溫暖藥箱”作用,為職工送去健康。與生病關懷類似,該公司持續開展生日送慰問活動,并將此作為工會推進“五必談、五必訪”工作的一項內容。

    心連心,大家活力更充沛

    3該公司工會為職工送去愛心藥箱

    該公司工會為職工送去愛心藥箱

    “‘五必談、五必訪’工作,一方面工會隨時了解職工的需要,另一方面也能將工會的溫暖更便捷地送到職工身邊。”維護部分工會兼職工會干部冀風雪說。

    今年以來,按照建設“幸福大唐”的要求,該公司工會結合調研,針對外地職工較多,業余文化生活相對單調的情況,通過合理化建議征集、“六最”項目建設,持續建強文化陣地。在職工活動中心增添室內籃球架,開展健康主題文體活動,為各分會配發體育用品,極大地豐富職工文化生活。

    與此同時,該公司工會了解到職工思想動態極不穩定因素,及時制定相應整改措施,確保職工訴求件件有落實、事事有回音。

    隨著“五必訪、五必談”活動的持續推進,企業“職工之家”“職工小家”建設成果日益凸顯,切實讓職工感受到企業“家”一般的溫暖,企業的向心力和凝聚力也得到了有效提升。

    責任編輯:王輝    來源:武安發電公司

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